浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務信息披露
近日，為了貫徹落實中央《2010-2012年干部人事制度改革規(guī)劃》和國貿(mào)集團的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，加快公司中層干部選拔任用制度改革，推進2011年度中層干部任期考察、部分崗位公開選拔競爭上崗和后備干部選拔工作，省五礦公司召開了中層干部考察聘任公開競聘動員大會。
多年來，五礦公司雖然實行了中層干部聘任制，但存在著梯度結構不完整，層次性、替代性不足；經(jīng)歷和經(jīng)驗相似單一，缺乏復合型人才；總體年齡偏大，中青年干部偏少等問題。為了建設一支政治強、作風正、業(yè)務精、懂管理、善經(jīng)營的高素質干部隊伍，五礦公司加大干部人事制度改革力度，推出了四項舉措：一是結合兩年一度的中層干部續(xù)聘工作，對現(xiàn)任中層干部從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，著重對中層干部思想政治素質、履行崗位職責能力、業(yè)務能力、管理能力、組織能力和工作成效進行評價；二是引入競爭激勵機制，拿出部分崗位實行公開競聘，通過公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察公示等形式，選拔政治可靠、業(yè)務過硬、作風務實的高素質干部，增強中層干部隊伍的生機和活力；三是廣泛發(fā)動，面向公司全體員工選拔優(yōu)秀中青年干部；四是堅持三項原則，即公開公平公正原則、競爭上崗原則和民主集中制原則，切實提高職工的參與度、考察競聘程序的透明度和考察競聘方式的開放度。
五礦公司希望通過推進干部人事制度改革，逐步形成能者上、平者讓、庸者下的干部使用管理機制，建設一支高素質的經(jīng)營管理干部隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的人才保障。（省五礦 周卿）
