浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務(wù)信息披露
7月12日下午，省國資委副主任、黨委副書記戴震華，黨委委員、企領(lǐng)處處長陳敏，企領(lǐng)處副處長蔡亦軍等一行，蒞臨集團下屬技術(shù)集團召開企業(yè)選人用人工作座談會。集團董事長、黨委書記王挺革，黨委副書記耿平，黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民及技術(shù)集團、五礦公司、糧油公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員參加了座談。
座談會上，技術(shù)集團、五礦公司、糧油公司分別從“堅持德才兼?zhèn)錁藴?，積極創(chuàng)新企業(yè)選人用人工作，推動部分崗位內(nèi)部競聘上崗，探索公開、公正、公平競聘選拔干部制度”、“ 從思想、能力、作風(fēng)、廉政、人才、文化六個方面加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，積極開展集團中層管理干部及后備干部推薦選拔工作，推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工程和員工成長工程”、“ 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理實際和市場要求，對公司現(xiàn)有分配制度進行調(diào)整完善，開展有關(guān)管理崗位競爭上崗試點工作”等方面，對本單位選人用人工作作了匯報。
集團王挺革董事長對集團近期選人用人工作作了總結(jié)，并對面臨的問題進行了分析。他指出，省國貿(mào)集團高度重視省委組織部和省國資委對選人用人滿意度測評工作，認真落實相關(guān)要求。一是召開了一系列會議，抓好貫徹落實。集團通過召開座談會、黨委會、培訓(xùn)會等方式，多渠道、多層次對企業(yè)選人用人工作進行動員部署，提出具體工作要求；二是對企業(yè)選人用人工作專門擬訂了制度，把選人用人工作的九個主要節(jié)點，特別是對提名權(quán)等問題作了完善明確；三是對選人用人滿意度測評結(jié)果進行全面分析，并有針對性地提出工作整改措施；四是對集團所屬企業(yè)選人用人滿意度測評排序列后的6家單位主要負責(zé)人進行了逐一談話；五是制定了企業(yè)黨務(wù)公開制度；六是進行公開競爭選聘試點，尋找選人用人工作新的突破口。王挺革董事長還從省國貿(mào)集團由三大外貿(mào)集團合并而成的企業(yè)歷史、傳統(tǒng)外貿(mào)行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)經(jīng)營體制格局調(diào)整等方面，分析了企業(yè)人才工作當前所面臨的挑戰(zhàn)，表示將繼續(xù)按照省委組織部、省國資委黨委的要求，堅持正確用人導(dǎo)向，重視提高選人用人滿意度和公信力。
省國資委副主任、黨委副書記戴震華等領(lǐng)導(dǎo)仔細聽取了集團及下屬企業(yè)關(guān)于選人用人工作的匯報，在肯定企業(yè)選人用人工作好的做法的同時，就相關(guān)問題提出了要求。戴震華副主任強調(diào)，企業(yè)黨組織在貫徹落實好上級選人用人工作相關(guān)規(guī)定的同時，要不斷結(jié)合市場經(jīng)濟要求及企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展實際，研究探索企業(yè)選人用人工作的實際情況和問題，保證企業(yè)選人用人工作結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展要求與特點，符合市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，選好配強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，以實際行動落實省委組織部、省國資委選人用人滿意度座談會的要求，切實提高選人用人工作滿意度。（技術(shù)集團 朱鳴）
